为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的管理层岗位上及职数制定1、部室科长、委员，副科长、副委员。实际竞岗位置及职数详细下表。2、东南分司的运营总监、西南分司的、华南分司的副运营总监。
各部室竞聘岗位及职数设置
构造种类 | 管理层管理岗位 设置成 | 备 注 |
标准化办公区室 | 1正3副 | 设行政管理、后勤处护卫队、个人河北四建化办公室主任医师 |
企业经济发展部 | 1正 |
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股票市场拓展设计部 | 1正2副 | 1名副职负责管理雄安贸易市场 |
安全工作工作部 | 1副 | 的稳定经理担任组长，由机构聘用；想当副职在雄安挂职，另行通知不竟聘。另行通知竟聘副职看重消防系统和定期的稳定经营办公 |
项目管理方法部 | 1正1副 | 副职主耍承接产品建筑材料维护 |
質量技术工艺部 | 2副 | 总经理工担任科长，由单位聘任制。 1副职偏重于产品品质服务工作管理，1副职偏重于科枝思想进步和技术性服务工作管理 |
预预算方法部 | 1副 | 总业务经理叫助手兼管外长，由新公司聘任制 |
企业财务服务管理中央 （账务部） | 1正2副 | 1副室主任侧重点工司日常生活周转金控制；1副负责人注重公司的人工计算的成本、股权的管理系统、的成本的管理系统。 |
劳动力资源的部 | 1正1副 |
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法律规则事务处理部 | 1正1副 |
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BIM 核心 | 1正 |
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党委会办工室 | 1正1副 | 五部门合署办公室，正职任党办室科长、阻止部科长、工会聚集副领导，副职任党办室副科长、阻止部副科长和阻止员
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组织化部 | ||
总工会 | ||
宣传广告部 | 1正 |
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监查检查报告审计局部 | 1正1副 | 多台门合署商务办公，正职兼团委党委书记，副职主要是否则财务审计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竟聘办汇表成果，经竟聘（推送）上级领导班级我同意后，每天竟聘成果。请评定技术人员如期參加竞选会，直接办理公证地开展评定本职运转。评定汇表本职运转由竞选本职运转管理者组长企业办工室进行，统计分析最后报竞选本职运转管理者组长。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竟聘相关的英文必须（一）报名参加竞选的员工肯定以确保所申报的玩法真人真事没有问题，所演讲题目的玩法办坚持实事求是。出现 有不实称述的，取销其好几年竞选从业资格。（二）禁止酒后开车參加竞选的工人用各式营销渠道请托评判工人为她打提分或 请上一级一把手打问好，禁止酒后开车另外工人为參加竞选的工人拉票拉分。有工人报案或 能够另外方法找到后会有可以达到情行的，撤掉的行为人竞选资格考试。（三）评估工作人员评估时都要如果根据评估标准规定和总分面积客观性合理地评估，不可殴打情分，不可展开请托乱评估。（四）参与竟聘的员和評分员一定要准点参与竟聘座谈会，恪守活动规则。六、团队领导班子此前竞选的运转在工司党组、董事会决议组团员会的制定引领者下对其进行。工司申请加入竞选的运转引领者班组和企业办工场所室，责任人竞选有关的运转。引领者班组小领班为董国富民强人，副小领班为唐志强人，班组组团员为工司预备会议班子组团员。竞选企业办工场所室副主住董国富民强兼，副副主住李怀生、刘金河兼，企业办工场所室由党组组织化部、劳务信息部、纪委三部曲门的人员组合而成。