为保证培训取得扎实效果，市场开发科科长王龙龙和劳务开发负责人宋敬凯通过QQ工作群广泛征集职工们的意见和建议后，经过汇总整理，精心准备，分别制作关于建筑安装和劳务市场开发的培训课件，确保职工们学有所思、学有所获、学以致用。
上午8:30，由实战经验丰富的王龙龙率先开讲。他结合宣传视频和图片从公司的资质、业务范围、发展历程、建筑安装市场开发流程、企业荣誉及《全员开发奖励办法》六个方面进行了详细的讲解，让大家对公司目前现状和建筑、安装开发工作有了更全面的了解。随后，宋敬凯采用案例分析、互动问答的方式，围绕大家比较关心的如何挖掘客户与自身优势、办理相关入围手续及如何判定该劳务分包是否可以承接、关于劳务分包收费费率及税率、关于对分公司《对外承接劳务分包工程管理办法（试行）》文件的解读、相关风险的防控措施等问题，进行深入浅出的阐述，使大家茅塞顿开。另外，主讲人还针对大家在第一季度市场开发过程中存的问题进行专业分析与解答。紧接着，计振邦从目前市场形势分析、市场开发的重要性、开发人员注意事项三方面对大家进行指导。同时鼓励大家带头参与到全员入市行动中来，要求大家一定要解放思想，勇闯市场，并郑重承诺及时兑现奖励。
办公接待室里，讲学老百姓讲的卖力、用心仔细，举手发言人有时耐心换位思考、用心仔细记学业笔记，有时正极微信互动交流信息，学业团队氛围浓烈而浓烈。大众都说道，每次陪训这不仅风格别出心裁、东西丰富的，还特备有严肃性知识性，我的收获浓浓。张新煜观点某次训练很要及时也很有需要，信赖在大伙儿双方的付出下，分集团司的市厂开放事情再推新楼梯。一同要，第一是要有居安思危法律意识，拒绝小富即安想法；第第二是第第二是利用集团司一级自身资质的、公有厂家、代表英文性绩效和基本厂家差距较多等特色，咬住创业机会，矢志不渝创新的市厂；三是定存组织结构对《全体开放奖赏方法》《的市厂开放风险分析应对方案暂行方法》等3个的市厂开放工作各种相关信息的真学。
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