根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
公司总部门经理唐志强对新教工提供期盼与关爰，对年轻人人增长、全面发展谈到几点提案：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二名，少年人要尊重感恩之心社会有你爹妈。少年人要谨慎，要脚踏式此次，要常存感恩之心社会有你爹妈的心。感恩之心社会有你爹妈爹妈，就会努力的工作中，报答他俩；感恩之心社会有你爹妈各个机构公司，就会达到忠实各个机构公司，爱岗忠于职守，和各个机构公司同甘共苦，风霜雨雪同舟。 三是，中国青少年要有敢担当意志之勇。公司企业品牌所选始终处于社会转型过程中，必须要中国青少年有敢担当意志意志，切实充分发挥中国青少年关注度旺盛、积极态度锐意进取的亮点，提早勇挑担子，不浪费岳父、中小学、品牌的提升，经营本岗，真抓务实，任劳任怨恪尽职守；要敢正视关键问题，敢于尝试；要严于律已，切实充分发挥正养分，弘场正气，为公司企业品牌壮大有所作为。厂家党支部组织部长、副集团总裁长董兴盛的介绍了目前经济实惠态势、中小型企业的不断进步过程、厂家的光辉灿烂荣誉和不断进步长处，对新工作人员明确提出这四点还望和特殊要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵循规距，也可以积极主动改革科学科技创新。有所作为新上岗的营业员，各位要认认真真學習业制约、系统细则和工司的技术原则性文件规章系统，让制约、规距和规章系统入脑入髓，用制约、规距推动好她的表现，用制约、细则生产好任一营业部分项目建设工程，用制约、规距处理好任一笔经济能力业务量，用制约、规距控制好任1项生产经验风险性。一同要积极主动改革科学科技创新、敢于改革科学科技创新，敢于看见个人不会看见的间题、敢于汇报总结怎么写个人不会汇报总结怎么写出来了的生产经验。各位在岗位上中，行不行紧努力实现工司的发展，习惯性组织地反思和深入研究岗位上中的各种间题，务求在与其的岗位上上面有所冲破。四是要磨炼本事，就要锻体德育课。许多人从身为的学生转型为身为行业机关人员，清爽、美好愿望与彷徨的积极心态错综在主演切换的进程中，在这里进程中，许多人是需要磨炼本事，以及早具备工作上岗位上，重在锻体德育课，出现合理的向左的價值趋向；要随时确保感觉清醒的思维，扣好事业职业规划的一是粒扣子，切勿被纷纷冗杂的黑心感觉所诱感。要依然带动政治发现职业道德谈吐，带动廉洁勤政遵规守纪感觉，知尊重、存戒惧、守生命线，常存律己的心，常思贪欲之害，在心搭起拒腐防变的稳定防线，在所以现状下就要经禁得住看重，清清正白会做人，干干静净做人做事。许多人务必需抓准人生之路的商机，树立什么志存高远的拼搏制定目标，把自行刻画成為身为德才兼有的杰出专业人才，切切勿因只图蝇头微利而溜进泥淖，印象自行的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）